Zahl der Personen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren, die regelmäßig die Betreuung von anderen Kindern bis 14 Jahren oder Personen älter als 15 Jahre vornehmen

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Zahl der Personen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren, die eine Veränderung der Organisation von Arbeitsleben und Betreuungsaufgaben wünschen

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Angaben von Personen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren hinsichtlich der Gründe nicht oder nicht mehr Stunden zu arbeiten (in Bezug auf Kinderbetreuung)

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Von beschäftigten Personen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren wesentlich genutzte Kinderbetreuungsmöglichkeiten für eigene Kinder (oder Kinder des Partners) im Alter bis 14 Jahren

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Zahl der Personen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren, die regelmäßig die Betreuung von anderen Kindern im Bedarfsfall vornehmen

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Zahl der beschäftigten Personen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren, die eine Veränderung der Organisation von Arbeitsleben und Betreuungsaufgaben wünschen

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Angaben von beschäftigten Personen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren hinsichtlich der Gründe nicht oder nicht mehr Stunden zu arbeiten (in Bezug auf Kinderbetreuung)

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Zahl der beschäftigten Personen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren, die in den vergangenen 12 Monaten zur Betreuung der Kinder ihre Arbeitszeit gestalten mussten, nach Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung

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Zahl der beschäftigten Personen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren, die in den vergangenen 12 Monaten zur Betreuung der Kinder ihre Arbeitszeit gestalten mussten, nach Beruf

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Angaben beschäftigter Personen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren zu den wesentlichen Gründen (hinsichtlich der Betreuung von anderen Personen im Bedarfsfall) nicht oder nicht mehr Stunden zu arbeiten, nach Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung

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Angaben beschäftigter Personen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren zu den wesentlichen Gründen (hinsichtlich der Betreuung von anderen Personen im Bedarfsfall) nicht oder nicht mehr Stunden zu arbeiten, nach Berufstätigkeit

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Zahl der beschäftigten Personen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren, die den Beginn und das Ende des Arbeitstages aus familiären Gründen variieren können, nach Wirtschaftszweigen

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Zahl der beschäftigten Personen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren, die den Beginn und das Ende des Arbeitstages aus familiären Gründen variieren können, nach Beruf

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Zahl der beschäftigten Personen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren, die ganze Arbeitstage aus familiären Gründen frei nehmen können, nach Wirtschaftszweigen

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Zahl der beschäftigten Personen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren, die ganze Arbeitstage aus familiären Gründen frei nehmen können, nach Beruf

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Zahl der beschäftigten Personen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren, die in den letzten 12 Monaten ganze Arbeitstage aus gesundheitlichen Gründen (Erkrankung Familienangehöriger) oder in Notfällen frei nehmen können, nach Bildungsabschluss

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Zahl der beschäftigten Personen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren, die in den letzten 12 Monaten ganze Arbeitstage aus gesundheitlichen Gründen (Erkrankung Familienangehöriger) oder in Notfällen frei nehmen können, nach Wirtschaftszweigen

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Zahl der beschäftigten Personen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren, die in den letzten 12 Monaten ganze Arbeitstage aus gesundheitlichen Gründen (Erkrankung Familienangehöriger) oder in Notfällen frei nehmen können, nach Beruf

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Durchschnittlich gewöhnlich geleistete Arbeitsstunden von beschäftigten Personen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren und deren wesentlich genutzte Kinderbetreuungsmöglichkeiten für eigene Kinder (oder Kinder des Partners) im Alter bis 14 Jahren

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Durchschnittlich gewöhnlich geleistete Arbeitsstunden von beschäftigten Personen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren und deren wesentliche Gründe hinsichtlich der Betreuung von anderen Personen (im Bedarfsfall)

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Durchschnittlich gewöhnlich geleistete Arbeitsstunden von beschäftigten Personen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren, die eine Veränderung der Organisation von Arbeitsleben und Betreuungsaufgaben wünschen

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Durchschnittlich gewöhnlich geleistete Arbeitsstunden von beschäftigten Personen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren und deren wesentliche Gründe hinsichtlich der Kinderbetreuung nicht zu arbeiten oder nicht mehr zu arbeiten

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