Wesentlicher Grund für Verrentung oder Frühverrentung - nach Geschlecht und Arbeitsmarktstatus nach Beendigung des letzten Arbeitsverhältnisses (1 000)

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Wesentlicher Grund für Verrentung oder Frühverrentung - nach Geschlecht und Arbeitsmarktstatus nach Beendigung des letzten Arbeitsverhältnisses (1 000)

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