Salariés en emploi temporaire en pourcentage de l'emploi salarié total

Un emploi peut être considéré comme temporaire si employeur et employé s'accordent sur le fait que son terme est déterminé par des conditions objectives comme une date spécifique, la réalisation d'une tâche ou le retour d'un autre employé qui été remplacé de manière temporaire (généralement précisé dans un contrat à durée déterminée). Les cas typiques sont les suivants: a) personnes ayant un contrat de travail saisonnier; b) personnes engagées par une agence ou un bureau de placement et embauchées par un tiers pour effectuer une tâche spécifique (excepté en cas de signature d'un contrat à durée indéterminée); c) personnes en contrat de formation spécifique. Cet indicateur est dérivé de l'enquête communautaire sur les forces de travail (EFT).